إيفان شبيغل، الرئيس التنفيذي لشركة سناب
الجمعة 17 أبريل 2026 / 12:43
أعلنت شركة "سناب"، المالكة لتطبيق "سناب شات"، عن خطط لتسريح نحو ألف موظف، في خطوة تعكس تحولاً استراتيجياً داخل الشركة نحو نموذج عمل يعتمد على ما تسميه "الفرق الصغيرة المدعومة بالذكاء الاصطناعي".
وقال الرئيس التنفيذي للشركة إيفان شبيغل إن هذا التوجه بدأ تطبيقه منذ العام الماضي، عبر إعادة تنظيم الموظفين في مجموعات عمل صغيرة تعتمد بشكل متزايد على تقنيات الذكاء الاصطناعي، بهدف تقليل المهام المتكررة وتسريع وتيرة الإنجاز ورفع كفاءة الإنتاج، وفقاً لموقع "بيزنس إنسايدر".
اتجاه يتسع داخل كبرى الشركات
ولا يقتصر هذا التحول على "سناب" فقط، إذ يشهد قطاع التكنولوجيا العالمي موجة متصاعدة من إعادة هيكلة الوظائف وتقليص حجم الفرق، بالتوازي مع توسع الاعتماد على الذكاء الاصطناعي.
ففي شركة أتلَسّيان للبرمجيات، هناك خطة لتقليص نحو 1600 وظيفة.
وفي شركة ميتا، بعض المشاريع التي كانت تتطلب فرقاً كبيرة بات إنجازها اليوم عبر شخص واحد يمتلك مهارات عالية، بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي.
أما في القطاع المصرفي، فقد أشار جيمي دايمون، رئيس بنك جي بي مورغان تشيس، إلى أن المنافسة الحقيقية داخل الشركات أصبحت تعتمد على فرق صغيرة شديدة التركيز وسريعة الحركة.
بريطانيا تواجه أزمة الطاقة بمفاعلات رولز رويس النووية - موقع 24في خطوة تُعتبر نقطة تحول في مستقبل الطاقة بالمملكة المتحدة، حصل مشروع نووي جديد في موقع ويلفا شمال ويلز على الضوء الأخضر الحكومي، إيذاناً ببدء ما تصفه لندن بـ"العصر الذهبي للطاقة النووية".
من ثقافة الشركات الناشئة إلى الشركات العملاقة
هذا النموذج، الذي ارتبط لفترة طويلة بثقافة الشركات الناشئة، بدأ يفرض نفسه بقوة داخل المؤسسات الكبرى، مع تسارع تطور الذكاء الاصطناعي وقدرته على تنفيذ مهام كانت تتطلب سابقاً فرقاً كاملة.
ويتوقع سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن إيه آي، ظهور شركات صغيرة جداً قد لا يتجاوز عدد موظفيها عشرة أشخاص، لكنها قادرة على تحقيق تقييمات مالية تصل إلى المليارات.
كما يشير هذا التحول إلى تقليص المستويات الإدارية الوسطى داخل الشركات، لصالح هياكل أكثر بساطة وسرعة في اتخاذ القرار.
ويرى أستاذ الاقتصاد إريك بريجولفنسون في جامعة ستانفورد أن النجاح في هذا النموذج لا يعتمد فقط على تقليص عدد الموظفين، بل على إعادة تصميم طريقة العمل بحيث يتكامل الإنسان مع تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال.
الصين تشهر سلاح "الطاقة الشمسية" لحصار تسلا في عقر دارها.. فهل تنجح؟ - موقع 24في خطوة قد تعيد رسم خريطة المنافسة في قطاع الطاقة النظيفة، تدرس الصين فرض قيود محتملة على صادرات معدات متطورة تُستخدم في تصنيع الألواح الشمسية إلى الولايات المتحدة، ما يهدد بإرباك خطط التوسع الصناعي الأمريكية ويفتح جبهة جديدة في الصراع التكنولوجي بين أكبر اقتصادين في العالم.
مخاوف متصاعدة من التأثيرات السلبية
في المقابل، يحذر خبراء من أن هذا الاتجاه قد يحمل مخاطر على بيئة العمل وسوق الوظائف.
فبحسب مات بوبسل، نائب رئيس تحسين المواهب في شركة مؤشر التنبؤ، فإن الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار يؤدي إلى تعزيز التحيزات الفردية، في ظل غياب النقاش الجماعي الذي توفره الفرق الكبيرة.
كما حذر أليكس لوفيل من شركة أو سي تانر من أن تقليص حجم الفرق قد يؤثر سلباً على معنويات الموظفين، مشيراً إلى أن التفاعل البشري داخل بيئة العمل عنصر أساسي للحفاظ على الدافعية والانخراط المهني.
ومن جهة أخرى، يرى الباحث سوميترا شوكلا في كلية هارفارد للأعمال أن تقليص الوظائف المبتدئة يؤدي إلى فجوة في تطوير الكفاءات، إذ يقل عدد الموظفين الذين يمكن تأهيلهم للتدرج إلى المناصب العليا، ما قد يهدد استدامة الخبرات داخل الشركات على المدى الطويل.
1400 نجم يرفعون راية العصيان ضد اندماج باراماونت ووارنر براذرز - موقع 24في تصعيد لافت داخل أروقة صناعة الترفيه، توحد أكثر من 1400 نجماً وصانعاً في هوليوود لمعارضة صفقة اندماج ضخمة بين شركتي باراماونت ووارنر براذرز ديسكفري، محذرين من تداعياتها على مستقبل الإبداع والمنافسة في القطاع.