حدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022، بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل، الفئات المستثناة من النظام التأمين، إضافة إلى شروط استحقاق التعويض للموظفين المشتركين.
ووفقاً للمرسوم تشمل الفئات المستثناة من التأمين ضد التعطل عن العمل، المستثمر صاحب المنشأة الذي يعمل بها، والعمالة المساعدة، والعامل بعقد مؤقت، إضافة إلى الأحداث ممن تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاماً، والمتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.
شروط التعويض
من جهة اخرى تتضمن شروط استحقاق التعويض، ألا تقل مدة اشتراك المُؤمن عليه عن 12 شهراً متصلة في النظام، وألا يكون الموظف قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في
الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة.
وتشمل الشروط ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال، أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية، فيما يتم وقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.