أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الدليل الاسترشادي الخاص بتطبيق نمط الدوام الجزئي باعتباره أحد أنماط التوظيف الأربعة، المعتمدة في قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وأوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عبر حسابها الرسمي على منصة "إكس"، أن الدوام الجزئي يعكس المرونة التشريعية ويخدم جهود استقطاب المهارات وحوكمة متطلبات العمل المستقبلي.
ويعد الدوام الجزئي أحد أنماط التوظيف الأربعة المعتمدة في الحكومة الاتحادية الدوام الكامل، والدوام الجزئي والعمل المؤقت، والعمل المرن.
ويهدف تطبيق نمط الدوام الجزئي إلى ترسيخ نهج الاستباقية، والمرونة، والقدرة على التكيف ويدعم التوجهات المستقبلية لدولة الإمارات، ورفع كفاءة منظومة الموارد البشرية الاتحادية، كما يخدم هذا النمط جهود استقطاب أصحاب المهارات والكفاءات والحفاظ عليهم، ويشرح أحكام وضوابط وآليات التطبيق في الجهات الاتحادية.