أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يمكن للعامل وصاحب العمل في الإمارات الاتفاق على أداء العمل وفق أحد أنماط العمل المعتمدة، بما يراعي احتياجات الطرفين ويواكب متطلبات سوق العمل المتغيّرة.
وحدّدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أبرز أنماط العمل المتاحة على النحو التالي:
1. العمل عن بُعد: تتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال ما بين العامل وجهة العمل إلكترونياً عوضاً عن التواجد فعلياً، وسواء كان العمل جزئياً أو بدوام كامل.
2. تقاسم الوظيفة: يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث يكون نسبة وتناسب، ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
3. العمل المؤقت: العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه.
4. العمل المرن: العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، والعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
5. الدوام الكامل: العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل.
6. الدوام الجزئي: العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل.