الإمارات.. توضيح حول تمديد الاختبار للموظف الحكومي

وفيما يتعلق بضوابط منح علاوة الخبرة عند التعين فقد اشترط المشرع عند منح بدل الخبرة قيداً جديداً، وهو أن تكون بنسبة 5% من الراتب الأساسي للدرجة الوظيفية المُعيّن عليها الموظف عن كل سنة خبرة، تضاف إلى بداية المربوط، شريطة ألا تتجاوز 50% من قيمة الراتب الأساسي، أو بداية مربوط الدرجة التالية أيهما أقل، على أن تكون الخبرة في ذات مجال الوظيفة.

تحويل نمط التوظيف

وجاء في الاستفسارات الأكثر شيوعاً وفقاً لموقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن تحويل نمط التوظيف، يتم إما من قبل جهة العمل، أو بناء على طلب من الموظف، حيث يجوز لجهة العمل بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل لديها، ووفقاً لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة، أن تقوم أثناء سريان العقد أو عند انتهاء مدته بتغيير نمط التوظيف أو آلية التعاقد، وما يرتبط بأي منهما من مزايا وأجور، وفقاً للضوابط المحددة، وضمن المخصصات المالية المعتمدة في موازنة الجهة.
كما يجوز لجهة العمل بناءً على طلب من الموظف تغيير نمط التوظيف شريطة أن يتوافق الطلب مع مصلحة العمل لدى الجهة الاتحادية، وذلك بحد أقصى مرتين طيلة مدة خدمته في الحكومة الاتحادية.