9 أنواع إجازات لموظفي القطاع الخاص في الإمارات

الإجازة السنوية

يستحق الموظف بالقطاع الخاص في الإمارات، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بشأن تنظيم علاقات العمل، إجازة سنوية مدفوعة بعد إكمال 6 أشهر خدمة، تتضن 30 يوماً عن كل سنة أو يومين عن كل شهر، لمن زادت خدمته على 6 أشهر وقلّت عن سنة، ويستحق العامل بالدوام الجزئي إجازة تتناسب مع ساعات عمله تُحدَّد في العقد. 

ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفق مقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، مع إشعار مسبق لا يقل عن شهر، ويجوز ترحيل الرصيد أو صرف بدل نقدي عنه بموافقته ووفق لوائح المنشأة، ولا يجوز حرمان العامل من إجازته لأكثر من سنتين إلا برغبته، فيما تدخل الإجازات الرسمية في حساب الإجازة السنوية ما لم تنص لوائح المنشأة على ما هو أصلح للعامل، وعند انتهاء الخدمة يُصرف بدل نقدي عن الأيام غير المستخدمة وأجزاء السنة وفق الأجر الأساسي "الراتب الأساسي".

إجازة الخدمة الوطنية

ووفقاً لقانون العمل الإماراتي، يحق للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة ممتدة من العمل لأداء الخدمة الوطنية، وتكون مدفوعة الأجر، وذلك وفق التشريعات النافذة في الدولة.

إجازة دراسية

كما يجوز منح الموظف المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في دولة الإمارات، إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام عمل في السنة الواحدة، وذلك لأداء الاختبارات، بشرط ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين.

إجازة الحداد

ويستحق العامل في القطاع الخاص إجازة حداد مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة،

و3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب، أو أحد الأبناء، أو الأخ أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة وتستحق الإجازة ابتداء من تاريخ الوفاة.

إجازة الحج والعمرة

ويمنح قانون العمل الإماراتي للموظف المسلم حق الحصول على إجازة لقضاء فريضة الحج، على أن تكون غير مدفوعة الأجر تُمنح لمدة 30 يوماً فقط ولمرة واحدة خلال فترة عمل العامل مع صاحب العمل.
ولم يتضمن قانون العمل أي أحكام بخصوص حصول العامل على إجازة عُمرة، وفي حال طلب العامل ذلك، يكون لصاحب العمل حرية الموافقة أو عدمها، أو اقتطاعها من الإجازة السنوية للعامل، أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة الأمومة 

تستحق الموظفة في القطاع الخاص إجازة وضع مدتها 60 يوماً، 45 يوماً بأجر كامل تليها 15 يوماً بنصف أجر، ويمنحها صاحب العمل متى طُلِبت ابتداءً من اليوم الأخير للشهر السابق لموعد الوضع المتوقع بموجب شهادة طبية. وبعدها يمكنها الانقطاع حتى 45 يوماً دون أجر (متصلة أو متقطعة) لمرض يخصها أو طفلها نتيجة الحمل أو الولادة بموجب تقرير طبي، ولا تُحتسب هذه المدة ضمن مكافأة نهاية الخدمة أو الاشتراك التقاعدي. وفي حال إنجاب طفل مريض أو من أصحاب الهمم، يحق لها 30 يوماً بأجر كامل بعد إجازة الوضع مع إمكانية التمديد 30 يوماً دون أجر. وبعد العودة ولمدة 6 أشهر من تاريخ الوضع، تستحق فترة أو فترتي رضاعة مدفوعة لا تتجاوزان معاً ساعة يومياً.

إجازة الوالدية

في أغسطس (آب) 2020، اعتمد المرسوم بقانون اتحادي بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم علاقات العمل، ليتم من خلاله منح الموظف في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله، وبذلك تكون الإمارات العربية المتحدة أول دولة عربية تمنح إجازة الوالدية للعامل في القطاع الخاص.
ونص المرسوم بقانون اتحادي على منح العامل (سواء الأم أو الأب) في القطاع الخاص "إجازة والدية" مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عمل لرعاية طفله، تستحق بصورة متصلة أو متقطعة من تاريخ ولادة الطفل حتى يبلغ ستة أشهر.

العطلات والإجازات

ووفقاً لقانون العمل في القطاع الخاص.. يستحق الموظف قي شركات القطاع الخاص راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، وفقاً لما يحدده عقد العمل أو اللائحة الداخلية للشركة، ويمكن للشركة زيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية وفقاً لتقديرها، بالإضافة إلى ذلك يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية في الدولة.
وإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيه أثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن (50%) من الأجر الأساسي لذلك اليوم.

الإجازة المرضية

كما يستحق العامل بعد اجتياز فترة التجربة إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة (متصلة أو متقطعة)، 15 يوماً بأجر كامل ثم 30 يوماً بنصف الأجر ثم 45 يوماً دون أجر، وخلال فترة التجربة لا تُدفع الإجازة المرضية، لكن يمكن منح إجازة غير مدفوعة بتقرير طبي. ولا تُعد هذه الأحكام لإصابات العمل التي لها نظام خاص، ولا تُصرف إجازة مدفوعة إذا كان المرض ناتجاً عن سوء سلوك (كالكحول/المخدرات) أو مخالفة إرشادات السلامة، أو أثناء التجربة كما يجب إخطار صاحب العمل بالمرض خلال 3 أيام وتقديم تقرير طبي، ولا يجوز فصل العامل أثناء تمتعه بإجازته المرضية، ويجوز إنهاء خدمته بعد استنفاد 90 يوماً إذا تعذّر عودته، مع صرف مستحقاته وفق القانون.